“因楊新建意圖通過不實舉報打擊報復(fù)他人，實現(xiàn)個人目的，楊新建受到黨內(nèi)嚴重警告處分”……今年以來，中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站曝光多宗惡意舉報典型案例，不僅為受到不實舉報的干部進行了澄清正名，還依紀依法嚴肅處理惡意舉報者并點名道姓通報曝光，釋放出誣告陷害、惡意舉報必然付出代價的強烈信號，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐窝膭拧?/p>

　　黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空。黨員干部無論從事什么工作、權(quán)力是大是小，都應(yīng)積極作為、勇于擔(dān)當，這是對“人民公仆”稱謂的最好詮釋。但現(xiàn)實中，仍有少數(shù)“不求有功，但求無過”的“庸懶官”“太平官”存在，甚至還有一些別有用心的人，為達個人目的肆意誣陷他人，嚴重損害黨員干部個人名譽，挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。這就需要加大容錯糾錯、澄清正名、查處誣告陷害工作力度，為愿干事、干實事、多干事的人解除后顧之憂，形成激濁揚清、擔(dān)當作為的良好氛圍。

　　為基層干部減負、松綁，寬容失敗、允許試錯是應(yīng)有之義。在中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站最近進行的《中央為基層減負的“大招”，上萬名網(wǎng)友怎么看》網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，“正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性”亦成為網(wǎng)友投票最集中的選項之一。

　　早在2016年，深圳就先行先試，建立了容錯糾錯機制。深圳市委、市政府制定的《關(guān)于支持改革創(chuàng)新建立容錯糾錯機制的若干規(guī)定（試行）》，為干事創(chuàng)業(yè)干部撐腰鼓勁，助推了深圳的創(chuàng)新發(fā)展。

　　2018年5月，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚瑥娬{(diào)樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，切實為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐窝膭拧＝眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》指出，要正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為擔(dān)當者擔(dān)當，為負責(zé)者負責(zé)。

　　我們也要看到，容錯不等于無原則的放任，這對監(jiān)督執(zhí)紀部門提出了更高的要求，要明確劃分哪些錯誤和失誤是可以納入容錯機制的，哪些錯誤和失誤是要接受處罰的，結(jié)合實際確保執(zhí)行到位。對有問題的干部絕不能放過，對沒有問題的干部也絕不能耽誤。

　　“為擔(dān)當者擔(dān)當”不是紙上談兵，要用“繡花功夫”來精準把握，在嚴格把握“尺度”基礎(chǔ)上，體現(xiàn)組織的“溫度”。如此才能切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，真正做到“為擔(dān)當者擔(dān)當，為負責(zé)者負責(zé)”。