節假日期間是違規發放津補貼或福利等不正之風的易發高發時期。春節將至，中央紀委監察部網站最近在“四風監督哨”第二期曝光了四起違反中央八項規定精神問題，其中海南省海口市公安局秀英分局辦證中心違規設立“小金庫”發放補貼、公款吃喝問題引人關注。

　　據通報，在海口市公安局秀英分局辦證中心原主任文永利授意下，該中心主任科員吳飛燕違規設立“小金庫”。2014年初至2017年6月期間，“小金庫”收入資金共計52萬余元，使用“小金庫”款項發放補貼和支付宴請、聚餐費等支出共計33萬余元。其中，文永利領取油料、節日補貼4.5萬元，吳飛燕領取油料、節日補貼3.42萬元。

　　享受正常的福利津貼是每位干部職工的合法權益，對凝聚人心、鼓舞干勁亦多有裨益。但正常福利不可無，“腐利”卻萬萬不能有。福利的發放必須要在規定的范圍之內，必須要在制度約束和紀律監督之下，絕不可暗箱操作，更不可讓福利變成“腐利”。

　　中央八項規定出臺以來，公然違規發放津補貼或福利的現象已大大收斂。但從中央紀委近日相繼曝光的案例來看，仍有個別單位和部門依然頂風違規違紀，要么打“擦邊球”，混淆界限，要么套上“隱身衣”，通過巧立名目、虛列開支等形式，達到濫發錢物的目的，手段可謂五花八門。如河南省鄭州市上街區物價檢查所原所長樊克以制作公示牌等名義，虛開發票套取財政資金設立“小金庫”，違規用于公務接待支出5988元、發放福利支出26247元。

　　違規發放津補貼或福利不是小問題，其實質是權力的任性、領導認識的“跑偏”。有的領導干部對紀律底線認識模糊，存在“老好人”思想，將正常的激勵與濫發、多發福利混為一談；有些領導干部明明對規定十分清楚，但在私心貪欲的驅使和僥幸心理的作祟下，不把紀律當回事，頂風違紀。在曝光的案例中，還常見領導“吃肉”，職工“喝湯”等現象。

　　打著“調動工作積極性”等幌子濫發補貼和福利，看似單位和職工受益，實際上卻違背了社會公平。違規發放的福利，不僅會助長各類不良風氣，更侵害集體利益，損害黨員干部的廉潔形象，在群眾中也造成不良影響。

　　春節將至，各級紀檢監察機關必將繼續緊盯“四風”問題，不松勁、不停步、再出發，以釘釘子的精神馳而不息糾“四風”，讓穿著“隱身衣”的違規福利無處遁形；對違規發放津補貼和福利的，既嚴厲追究當事人責任，又追究主體責任、監督責任。各單位、部門更要牢固樹立“公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權為民，一絲一毫都不能私用”的觀念，牢牢把好發放津補貼、福利關，坦坦蕩蕩過春節。