【我該怎么辦】

　　公司老板胡某在最近的同學聚會上，得知同學老沙剛退休。他想到，自己公司在老沙原任職轄區(qū)內(nèi)，于是表達了希望聘請老沙擔任公司業(yè)務顧問的想法。一想到既能繼續(xù)“發(fā)光發(fā)熱”，又能領取一定的酬勞，老沙有點心動，可是也有些擔心。

　　【“紀律君”如是說】

　　離職、退（離）休不代表不受紀法約束，目前的黨紀國法對領導干部離職或退（離）休后兼職取酬問題有明確的規(guī)定。《中華人民共和國公務員法》第一百零七條第一款規(guī)定：“公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。”

　　2013年，中央組織部印發(fā)的《關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》明確，黨政領導干部辭去公職或者退（離）休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業(yè)務相關的營利性活動，擬到本人原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍外的企業(yè)兼職（任職）的，必須按規(guī)定經(jīng)原所在單位黨委（黨組）批準；辭去公職或者退（離）休后三年后到企業(yè)兼職（任職）的，必須按規(guī)定經(jīng)原所在單位黨委（黨組）批準并向相應的組織（人事）部門備案。

　　同時，《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第九十六條第一款規(guī)定：“黨員領導干部離職或者退（離）休后違反有關規(guī)定接受原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業(yè)務相關的盈利活動，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看處分。”

　　所以，面對這個在原任職轄區(qū)“發(fā)揮余熱”的機會，剛退休的老沙只能婉拒了。

　　【相關案例】

　　2016年9月，廣州市城市更新局原黨組成員、副局長葉浩軍提前退休。同年11月，其未經(jīng)組織審批，到原任職務管轄地和業(yè)務范圍內(nèi)的某民營房地產(chǎn)企業(yè)擔任顧問，提供規(guī)劃、建筑設計、城市更新等方面咨詢服務，并與該企業(yè)下屬的珠海某投資公司、珠海某建筑設計公司簽訂《顧問聘用協(xié)議》，規(guī)避組織監(jiān)督，違規(guī)領取兼職報酬，直至2018年7月辭去顧問職務。2019年2月，葉浩軍受到黨內(nèi)嚴重警告處分，違紀款項被收繳。

　　【延伸閱讀】

　　只要有權力，就需要監(jiān)督，領導干部在職期間掌握一定的公權力，即便在本人離職、退（離）休后，其原有職權或地位還會在一定范圍、時期內(nèi)產(chǎn)生影響，仍然需要監(jiān)督，這也是紀律、法律規(guī)定離職、退（離）休后到企業(yè)任職“冷卻期”和“冷卻區(qū)”的原因。因此，離職、退（離）休后利用自己的豐富經(jīng)驗、專業(yè)特長，以適當方式發(fā)揮余熱，必須合法合規(guī)。