近日，半月談微信公眾號(hào)刊文指出，在基層，存在一些這樣的年輕干部：明明只有三四十歲，干起工作卻抱著五六十歲的“老同志心態(tài)”——不敢干、不會(huì)干、不愿干，打不起精神，提不起興趣，找不到激情。年紀(jì)輕輕卻總是擺出一副熬日子、盼退休的架勢(shì)，嚴(yán)重影響基層工作運(yùn)轉(zhuǎn)。本期“廉議匯”就此話題邀請(qǐng)3位嘉賓進(jìn)行討論。

　　然玉（四川成都 媒體人）：年紀(jì)輕輕卻暮氣沉沉，年富力強(qiáng)卻自甘“躺平”。一些慣于“劃水摸魚(yú)”的基層年輕干部，歸根結(jié)底是理想信念出了問(wèn)題。

　　習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)，立志是一切開(kāi)始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官。但“鐵飯碗”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，讓有的基層年輕干部產(chǎn)生了“松一松”“歇一歇”的錯(cuò)誤想法，甚至有“不催不動(dòng)”“催了慢動(dòng)”的情況。只有以“拷問(wèn)初心式”的理想信念教育，為其注入奮斗動(dòng)力，才能切實(shí)讓其“動(dòng)起來(lái)”，達(dá)到“響鼓不用重錘”的效果。

　　李曉鳳（廣東深圳 政府工作人員）：基層是國(guó)家治理的“最末端”，也是服務(wù)群眾的“最前沿”。年輕干部是基層治理的中堅(jiān)力量，倘若他們干勁不足甚至早早“躺平”，那么基層工作就容易“塌方”。

　　如何防止基層年輕干部“心態(tài)老化”，是基層治理的大課題。一方面，要為基層精準(zhǔn)減負(fù)，給年輕干部減壓。通過(guò)向五花八門(mén)的形式主義、留痕主義開(kāi)刀，將為基層減負(fù)落到實(shí)處，避免基層治理空轉(zhuǎn)、形式主義泛濫消磨年輕干部的積極性和責(zé)任心。另一方面，要完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，讓年輕干部有盼頭。通過(guò)樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，有效防止“干和不干一個(gè)樣”“干好干壞都一樣”，讓有為者有位，讓吃苦者吃香，重燃基層年輕干部的斗志。

　　肖桂祿（廣東深圳 政府工作人員）：基層工作千頭萬(wàn)緒，一些年輕干部“身兼數(shù)職”，被寄予厚望的同時(shí)也承擔(dān)著較大的工作壓力。倘若只想“熬日子”“盼退休”，甘于當(dāng)“二傳手”“工具人”，不僅不利于個(gè)人工作能力的提升、機(jī)遇的把握，也會(huì)對(duì)基層工作效率、干事創(chuàng)業(yè)氛圍造成負(fù)面影響。

　　刀在石上磨，人在事上練。年輕干部只有堅(jiān)定個(gè)人理想信念，及時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)，才能把成長(zhǎng)路上的“不如意”轉(zhuǎn)化為砥礪奮進(jìn)的“磨刀石”，保持應(yīng)有的闖勁、沖勁和銳氣。要相信組織不會(huì)辜負(fù)奮發(fā)有為的年輕干部，腳踏實(shí)地、斗志昂揚(yáng)，在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，在人生跑道上跑出好成績(jī)。

保持“不老心” 煥發(fā)“年輕態(tài)”

　　■ 清如許

　　“上面千條線，下面一根針”。對(duì)于年輕干部來(lái)說(shuō)，基層工作千頭萬(wàn)緒、任務(wù)繁重，是對(duì)心理與生理的雙重考驗(yàn)，可謂“苦其心志、勞其筋骨”。

　　有的基層年輕干部，覺(jué)得“事多錢(qián)少?zèng)]前途”，早早“未老先衰”，常把“退休”掛在嘴邊，成為“身不老心老”的新型“老干部”。他們思維定型、拘泥現(xiàn)狀，不求有功、但求無(wú)過(guò)，固步自封、不敢創(chuàng)新，老氣橫秋、疲態(tài)盡顯，工作越來(lái)越不在狀態(tài)。

　　心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定成敗。要破解基層年輕干部心態(tài)老化問(wèn)題，須內(nèi)外結(jié)合。一方面，要優(yōu)化外在制度約束，完善考核激勵(lì)機(jī)制，不僅要“壓擔(dān)子”，也要“搭臺(tái)子”“遞梯子”“給位子”，讓基層年輕干部有盼頭。另一方面，基層年輕干部自身要“由內(nèi)而外”破心魔，認(rèn)識(shí)到焦慮、抱怨、躺平不能解決任何問(wèn)題，奮發(fā)有為才能“向上突圍”。

　　各級(jí)黨委（黨組）和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持從源頭、小事和日常抓起，采取任職談話、考察談話、調(diào)研談話、隨機(jī)談話等措施，近距離、有原則、全方位地廣泛接觸和了解干部，對(duì)個(gè)別年輕干部的“老同志心態(tài)”問(wèn)題早打招呼、及時(shí)提醒，引導(dǎo)年輕干部爭(zhēng)當(dāng)激流勇進(jìn)的“弄潮兒”。

　　“人生萬(wàn)事須自為，跬步江山即寥廓”。年輕干部就要有年輕干部的樣子，要始終保持“不老心”、煥發(fā)“年輕態(tài)”，沉下心來(lái)在基層“墩苗”，干出自己的一片新天地。