近期，多名“90后”干部接受審查調查通報引發關注。出生于1994年的河南省民權縣人民法院綜合辦公室工作人員肖遙，出生于1992年的四川省長寧縣住房城鄉建設和城鎮管理局市容管理股副股長劉芳秀，出生于1991年的黑龍江省七臺河市茄子河區棚改辦原鹿源社區認定組組長田博文……這些正值大好年華的年輕人，先后因涉嫌嚴重違紀違法接受審查調查。本期“廉議匯”就此話題邀請3位嘉賓進行討論。

　　江德斌（浙江臺州職員）：不少落馬的“90后”干部，常常從一些“小禮物”“小意思”開始，逐漸墮入腐敗深淵。

　　組織管理部門要加強對年輕干部的教育培訓，提高他們的綜合素質和職業道德水平，增強他們的自律意識和自我管理能力。年輕干部自身需要防微杜漸，在面對利益誘惑時，要始終保持清醒頭腦。

　　何勇（山東臨沂自由撰稿人）：筑牢年輕干部拒腐防變思想防線，關鍵是要嚴管與厚愛相結合。

　　一方面，要嚴管年輕干部。針對年輕干部的思想狀況，要及時開展廉政文化教育、反腐警示教育、良好家風教育，深化運用“紅臉出汗”問題清單開展關愛式談心談話手段，時刻為年輕干部及其家屬擰緊“紀律弦”、拉起“警戒線”。另一方面，要厚愛年輕干部。要多在政治上激勵他們，在工作中扶持他們，在生活上關心他們，多為他們創造成長進步的機會，多給他們辦一些雪中送炭的事情，切實幫助年輕干部解決“成長中的煩惱”。

　　戴先任（湖南常德職員）：一些正值大好年華的年輕干部滑向腐敗深淵，成長“黃金期”淪為貪腐“危險期”，令人扼腕。但對于年輕干部腐敗問題，也要避免標簽化、臉譜化，不能因噎廢食，不再敢用年輕干部。

　　要認識到，年輕干部貪腐不是問題之源，而是問題的結果，是腐敗問題的一個“橫切面”。不論是年輕干部貪腐，還是中年干部貪腐，抑或是“59歲現象”，都是如此。因此，對于年輕干部腐敗問題，不僅要嚴肅查處，還要有針對性地預防，真正把權力關進制度的籠子里，讓年輕干部健康成長為國之棟梁。

　　（整理：姚龍華）

嚴管也是厚愛 守規才不偏航

　　年輕干部事關黨和國家事業的賡續傳承，是推動高質量發展的生力軍。

　　但從近年查處的腐敗案件看，一些年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”，沒能守住廉潔底線，跌入腐敗的深淵，令人痛心。

　　主觀方面，年輕干部通常涉世未深、閱歷不足，抵抗誘惑能力和鑒別能力相對較弱。從被查處的年輕干部來看，有的熱衷攀比，沾染不良嗜好，沉迷高檔消費、網絡賭博、網絡游戲，從而走上不歸路；還有的身處關鍵崗位，但思想防線不牢，在各種誘惑下被不法分子“圍獵”。

　　客觀方面，年輕干部的違紀違法行為與其職務關聯度緊密，大多是財務管理、執法監督等中層關鍵崗位。一些地方部門和單位存在制度漏洞和監管缺位，還美其名曰“對年輕干部充分信任”，導致一些年輕干部監守自盜、肆無忌憚，“偏航”之舉得不到及時糾正。

　　組織監督是對黨員干部最大的關心和愛護，多一份監督就少一些漏洞，多一份制約就少一些失誤。對年輕干部要重視培養，更要加強教育、強化約束。要把對年輕干部監督納入日常監督的重點，加強對重點崗位年輕干部的監督，在嚴管厚愛中激勵年輕干部擔當作為。

　　不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤。年輕干部要保持對權力的敬畏感，常懷律己之心、常誡非分之想、常思貪欲之害，不走錯路與黨同心、少走彎路與時俱進、力避邪路與民同行，讓青春在全面建設社會主義現代化國家的火熱實踐中綻放絢麗之花。