
二十屆中央紀委二次全會公報將“全面加強黨的紀律建設”列入今年重點工作,并強調“高度重視年輕領導干部紀律教育”。落實全會部署,必須加強年輕領導干部紀律教育,防止成長關鍵期變成貪腐危險期。本期“廉議匯”就此話題邀請3位嘉賓進行討論。
雁君(四川成都 媒體人):“前腳剛踏上仕途,后腳就步入歧途”,近年來不少年輕領導干部因貪腐落馬,讓人格外遺憾。年輕領導干部可能在紀律意識、規矩意識上的熏陶不足,容易逾越紅線;他們的思想觀念也往往更為多元,更易受到外界的誘惑。歸根結底,是“總開關”出了問題。
思想上松一寸,行動上就會差一尺。要重視對年輕干部的廉潔從政教育,隨時注意其思想動態,幫助他們建立起拒腐防變的思想防線。同時,要充分發揮警示教育的作用,使其知敬畏、存戒懼、守底線,扣好廉潔從政的第一粒扣子。
袁薇(廣東深圳 公務員):有的單位重使用、輕監管,對年輕領導干部“嚴管”不足,也是年輕領導干部貪腐問題發生的原因之一。
單位對于年輕干部,既要重視業務工作能力的培養,也要重視思想教育和紀法意識的塑造。內控機制要健全,工作程序要規范,對權力集中、資源富集、資金密集的關鍵崗位的年輕干部要開展經常性、針對性“監督體檢”,對出現的苗頭性、傾向性問題要及時察覺、有效解決,給他們的成長之路不斷“排雷”。
董堯(廣東深圳 公務員):習近平總書記告誡,要勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”。解決腐敗年輕化的問題,用好紀律這把管黨治黨的“戒尺”至關重要。
要把好教育關,讓紀律意識往心里去。“見理明而不妄取者,上也”,加強紀律教育,讓年輕干部“通曉規則”“明心見性”,明白守紀律、講規矩的重要性和嚴肅性,進而將理論上的清醒轉化為行動上的自覺。
要把好監督關,讓紀律約束往深里走。對年輕干部拉起監督“警戒線”,深入日常、抓早抓小、防微杜漸,發現苗頭性傾向性問題及時提醒、糾治,打好拒腐防變“預防針”,樹立年輕干部的紀法紅線、行為準線、制度防線。
要把好選拔關,讓紀律導向往實處落。好干部是教育和管理出來的,也是選拔出來的。選拔“清風干部”,注重發揮典型示范引領作用,樹立“選廉任能”用人導向,激勵年輕干部廉潔自律、擔當作為。
(整理:姚龍華)
扣好廉潔從政“第一粒扣子”
■ 清如許
青年興則國家興,青年強則國家強。
年輕干部是黨和國家事業的接班人和生力軍,能否做到廉潔自律,直接關系到黨和國家事業的未來。
不容否認的是,年輕干部處于事業、生活起步期,黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足,一旦監督管理不到位,就容易產生廉政風險。現實中,少數年輕干部理想信念崩塌,價值觀錯位扭曲,紀法意識淡漠,把廉潔自律規定拋在腦后,高壓之下仍鋌而走險,最終深陷泥潭、追悔莫及。
紀律是管黨治黨的“戒尺”,監督是最好的保護。要遏制貪腐“低齡化”和“低職化”現象,必須注重加強對年輕干部的全過程教育、全鏈條管理、全方位監督,把紀律建設擺在更加突出位置,把廉潔理念植入年輕干部成長各時期、各環節,引導他們扣好廉潔從政的“第一粒扣子”,防止“起步就摔倒”。
習近平總書記告誡年輕干部,必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理,經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命,看清一些事情該不該做、能不能干,時刻自重自省,嚴守紀法規矩。年輕干部要守住拒腐防變防線,最緊要的是守住內心、守住底線,層層設防、處處設防,以內無妄思保證外無妄動,真正做到自身正、自身凈、自身硬。