近年來，不少“80后”“90后”走上領導干部崗位，成為單位的中流砥柱甚至是“一把手”。與此同時，貪腐“低齡化”和“低職化”現象隨之而來。從各地紀委監委通報的案件來看，不少年輕干部貪腐案件涉網，如沉迷網絡主播打賞、網絡賭球、開設網絡賭場等。“伴網而生”的一代人“因網而腐”現象值得關注。本期“廉議匯”就此話題邀請3位嘉賓進行討論。

　　李濤（廣東深圳 職員）：年輕干部“伴網而生”，容易接受網絡新生事物，但也存在閱歷不足、定力不夠等短板，容易被網絡不良嗜好所誘惑，最終欲壑難填，走上違紀違法貪污腐化的歧路。

　　年輕干部腐敗的原因有多方面，根子是拒腐防變的思想堤壩不牢。各地紀委監委通報的案件不難發現，沉迷深陷、失守底線，是年輕干部“涉網”案件的一大共性。二三十歲的黨員干部，正值人生觀、價值觀形成的關鍵期，一旦精神世界空虛、黨性教育缺失，就容易受到不良習氣的侵擾。因此，年輕干部自身要時刻自警自省、慎獨慎微，讓網絡真正成為干事創業、施展拳腳的一大助力。

　　程可璐（廣東深圳 學生）：年輕干部“涉網”案件頻發，除了個人理想信念問題，也有管理方面的原因。近年來查處的不少“涉網”腐敗年輕干部，往往沒有多高的級別，但卻身處“管錢、管項目、管審批”等擁有一定權力的一線崗位，有直接辦理具體業務的便利。可以說相關單位管理漏洞和教育引導不到位是年輕干部違紀違法的重要外因。

　　因此，相關單位要完善制度機制，抓緊抓嚴年輕干部的教育管理監督，對年輕干部的教育管理監督要貫穿干部培養全過程，強化抓早抓小，及時發現和糾治苗頭性傾向性隱蔽性問題，幫助年輕干部扣好第一粒扣子。

　　苑廣闊（廣西桂林 職員）：年輕干部“因網而腐”現象之所以引發關注，主要在于其隱蔽性強、危害性大，被發現時往往已經給國家造成了巨大的經濟損失，并且追贓難度極大，年輕干部自身也“因網而廢”斷送了前程。

　　要想從根本上遏制年輕干部“因網而腐”現象，關鍵要從制度上發力，尋求標本兼治的反腐新路徑。除了引導年輕干部理性看待網絡、正確使用網絡，更要圍繞分事行權、分崗設權、分級授權，建立健全財務、會計等重要崗位輪換、回避等制度，運用技術手段進一步規范工作流程、嚴格審批手續、防控廉政風險點，全面扎緊制度籠子。

“早節不保”也該防

　　■ 清如許

　　以前官場有個“59歲現象”，說的是一些即將退休的領導干部，生怕“有權不用、過期作廢”，趁在位之際最后撈一把。不得不說，在高壓反腐態勢之下，僥幸心理、補償心態有所遏制，“59歲現象”有所減少。

　　在此背景下，近年來年輕干部涉網腐敗案件呈上升趨勢，“早節不保”情況必須引起警惕。

　　年輕干部的廉潔自律，關系到黨和國家事業的未來。年輕干部“伴網而生”，但絕不能“因網而腐”“因網而廢”。

　　嚴管就是厚愛，監督就是保護。無論是相關單位，還是各級紀檢監察機關，都要準確把握新生代干部的認知習慣、行為偏好等，有針對性地加強日常教育、管理、監督，及時了解掌握年輕干部工作狀態、思想動態、生活常態，發現異常情況，及早進行思想疏導、提醒規勸、警示教育，把問題解決在萌芽狀態，防止年輕干部“前腳踏上仕途、后腳步入歧途”。

　　“人見利而不見其害，必貪；魚見食而不見其鉤，必亡。”欲望和誘惑時時處處都在，年輕干部要時刻保持清醒的頭腦，“眼里識得破，肚里忍得過”，管住、管緊、管好自己的手，避免成長“黃金期”淪為貪腐“危險期”。