近日，半月談微信公眾號刊文指出，在基層，存在一些這樣的年輕干部：明明只有三四十歲，干起工作卻抱著五六十歲的“老同志心態(tài)”——不敢干、不會干、不愿干，打不起精神，提不起興趣，找不到激情。年紀(jì)輕輕卻總是擺出一副熬日子、盼退休的架勢，嚴(yán)重影響基層工作運轉(zhuǎn)。本期“廉議匯”就此話題邀請3位嘉賓進行討論。

　　然玉（四川成都 媒體人）：年紀(jì)輕輕卻暮氣沉沉，年富力強卻自甘“躺平”。一些慣于“劃水摸魚”的基層年輕干部，歸根結(jié)底是理想信念出了問題。

　　習(xí)近平總書記說，立志是一切開始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官。但“鐵飯碗”的錯誤認識，讓有的基層年輕干部產(chǎn)生了“松一松”“歇一歇”的錯誤想法，甚至有“不催不動”“催了慢動”的情況。只有以“拷問初心式”的理想信念教育，為其注入奮斗動力，才能切實讓其“動起來”，達到“響鼓不用重錘”的效果。

　　李曉鳳（廣東深圳 政府工作人員）：基層是國家治理的“最末端”，也是服務(wù)群眾的“最前沿”。年輕干部是基層治理的中堅力量，倘若他們干勁不足甚至早早“躺平”，那么基層工作就容易“塌方”。

　　如何防止基層年輕干部“心態(tài)老化”，是基層治理的大課題。一方面，要為基層精準(zhǔn)減負，給年輕干部減壓。通過向五花八門的形式主義、留痕主義開刀，將為基層減負落到實處，避免基層治理空轉(zhuǎn)、形式主義泛濫消磨年輕干部的積極性和責(zé)任心。另一方面，要完善考核獎懲機制，讓年輕干部有盼頭。通過樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，有效防止“干和不干一個樣”“干好干壞都一樣”，讓有為者有位，讓吃苦者吃香，重燃基層年輕干部的斗志。

　　肖桂祿（廣東深圳 政府工作人員）：基層工作千頭萬緒，一些年輕干部“身兼數(shù)職”，被寄予厚望的同時也承擔(dān)著較大的工作壓力。倘若只想“熬日子”“盼退休”，甘于當(dāng)“二傳手”“工具人”，不僅不利于個人工作能力的提升、機遇的把握，也會對基層工作效率、干事創(chuàng)業(yè)氛圍造成負面影響。

　　刀在石上磨，人在事上練。年輕干部只有堅定個人理想信念，及時調(diào)整好自己的心態(tài)，才能把成長路上的“不如意”轉(zhuǎn)化為砥礪奮進的“磨刀石”，保持應(yīng)有的闖勁、沖勁和銳氣。要相信組織不會辜負奮發(fā)有為的年輕干部，腳踏實地、斗志昂揚，在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，在人生跑道上跑出好成績。

保持“不老心” 煥發(fā)“年輕態(tài)”

　　■ 清如許

　　“上面千條線，下面一根針”。對于年輕干部來說，基層工作千頭萬緒、任務(wù)繁重，是對心理與生理的雙重考驗，可謂“苦其心志、勞其筋骨”。

　　有的基層年輕干部，覺得“事多錢少沒前途”，早早“未老先衰”，常把“退休”掛在嘴邊，成為“身不老心老”的新型“老干部”。他們思維定型、拘泥現(xiàn)狀，不求有功、但求無過，固步自封、不敢創(chuàng)新，老氣橫秋、疲態(tài)盡顯，工作越來越不在狀態(tài)。

　　心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定成敗。要破解基層年輕干部心態(tài)老化問題，須內(nèi)外結(jié)合。一方面，要優(yōu)化外在制度約束，完善考核激勵機制，不僅要“壓擔(dān)子”，也要“搭臺子”“遞梯子”“給位子”，讓基層年輕干部有盼頭。另一方面，基層年輕干部自身要“由內(nèi)而外”破心魔，認識到焦慮、抱怨、躺平不能解決任何問題，奮發(fā)有為才能“向上突圍”。

　　各級黨委（黨組）和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要堅持從源頭、小事和日常抓起，采取任職談話、考察談話、調(diào)研談話、隨機談話等措施，近距離、有原則、全方位地廣泛接觸和了解干部，對個別年輕干部的“老同志心態(tài)”問題早打招呼、及時提醒，引導(dǎo)年輕干部爭當(dāng)激流勇進的“弄潮兒”。

　　“人生萬事須自為，跬步江山即寥廓”。年輕干部就要有年輕干部的樣子，要始終保持“不老心”、煥發(fā)“年輕態(tài)”，沉下心來在基層“墩苗”，干出自己的一片新天地。