漫畫：馮大美

　　【我該怎么辦】

　　最近，小吳單位的領導計劃到基層開展調查研究。領導帶領小吳研究調研行程時強調：這次調研時間緊任務重，要安排去離單位近一些，相關場所、經驗、材料都比較好的“模范部門”“先進單位”，這樣才能節約時間和精力。小吳有些費解：這種“嫌貧愛富”式調研能看到全面真實的情況嗎？

　　【“紀律君”如是說】

　　近期，中辦印發的《關于在全黨大興調查研究的工作方案》強調，調查研究要采取“四不兩直”方式，多到困難多、群眾意見集中、工作打不開局面的地方和單位開展調研，防止“嫌貧愛富”式調研。“嫌貧愛富”式調研，嫌的是“麻煩”，愛的是“務虛”，表面上是工作方法問題，實質上還是作風擔當問題。

　　《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十二條規定，貫徹黨中央決策部署只表態不落實；熱衷于搞輿論造勢、浮在表面；單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，在實際工作中不見諸行動；工作中有其他形式主義、官僚主義行為，造成嚴重不良影響，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

　　《中華人民共和國公職人員政務處分法》第三十九條第三項規定，工作中有形式主義、官僚主義行為，造成不良后果或者影響的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。

　　如果領導干部在基層調研時舍遠求近、“嫌貧愛富”，難免會出現以偏概全、名不副實的情況，也不可能真正解決問題。因此，小吳及其領導在調研中切不可“嫌貧愛富”，要做到撲下身子、沉到一線，既到工作局面好和先進的地方去吸收經驗，又到困難較多、情況復雜的地方去研究問題，才能以實實在在的調研成效指導實踐、推動工作。

　　【相關案例】

　　中部某省相關部門曾選取6個縣區作為樣本，對涉及樣本的“調研”情況作了一次調研，發現調研“嫌貧愛富”現象時常發生，明星村、示范點接待調研者絡繹不絕，可落后村、偏遠鎮卻“門可羅雀”。2018年，省、市級及以上單位到先進縣區的調研平均數為71次，到落后縣區的調研平均數為20次，兩者相差51次。其中，到離省會較近的一個縣調研多達93次，到較遠的一個縣調研只有9次，兩者幾乎相差10倍。這種冷熱不均的鮮明對比，反映出個別地方領導干部的畸形思維，也讓人民群眾極為反感。

　　【延伸閱讀】

　　調查研究，顧名思義，調查的是實情，研究的是問題。調查研究的過程，就是發現問題、研究問題和解決問題的過程，走不進問題就發現不了問題，發現不了問題就提不出解決實際問題的對策建議。挑三揀四、過濾短板、趨向“富地”的“嫌貧愛富”式調研，回避問題走、繞開矛盾跑，跑掉了共產黨人求真務實的作風，也失去了聯系服務群眾的契機，給基層造成困擾，也敗壞了黨員干部的良好形象。打破“嫌貧愛富”式調研，就得樹牢問題導向，朝著問題去、跟著問題走，而不是看典型、看亮點、看特色。唯有牢記“解決問題”這個目標定位，才能真正推動調研圍繞問題轉、盯著問題跑，促進高質量發展。