【我該怎么辦】

　　老虞是某區直單位負責人，由于單位人員眾多，所以每年選拔任用的干部不在少數。聽說最近中央針對干部的選拔任用監督和追責印發了相關文件，想到自己過兩年退休離任前也要接受審計檢查，所以他提前向“紀律君”了解，選拔任用干部中出現哪些情形，要追究黨委（黨組）及其相關人員的責任呢？

　　【“紀律君”如是說】

　　選人用人事關黨的事業興衰成敗，各級黨委（黨組）對選人用人負全面領導責任，領導班子成員也承擔相應的領導責任。

　　最近中共中央辦公廳印發的《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》第三十五條規定：干部選拔任用工作有下列情形之一，應當追究黨委（黨組）及其主要負責人或者直接主管的領導班子成員、參與決策的領導班子其他成員的責任：

　　（一）民主集中制執行不到位，黨委（黨組）領導把關作用發揮不力，出現重大用人失察失誤，產生惡劣影響的；

　　（二）用人導向出現偏差，選人用人不正之風嚴重，干部不擔當不作為問題突出，干部群眾反映強烈的；

　　（三）落實主體責任不到位，對選人用人問題和干部不擔當不作為問題不處置、不整改、不問責，造成嚴重后果的；

　　（四）維護和執行組織人事紀律不力，導致選人用人違規違紀行為多發，造成惡劣影響的；

　　（五）其他應當追究的失職失責情形。

　　結合《中國共產黨紀律處分條例》等規定，黨委（黨組）如果有上述違規選人用人情形，將面臨輕則書面檢查，重則予以改組、解散的處分。領導干部和有關責任人員也將面臨輕則給予批評教育，重則開除黨籍的紀律處分。

　　上文中，老虞能夠主動了解《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，說明他還緊繃著依紀依規選人用人這根弦。當然，僅僅了解是不夠的，在日常選人用人工作中，還是要不斷對照黨紀法規行事，不然，被問責的可不止所在黨委（黨組），領導班子成員尤其是主要負責人也難辭其咎。

　　【相關案例】

　　2018年8月，中國人壽保險集團公司黨委巡視組在巡視旗下壽險公司黨委時，發現其存在違規選人用人的問題，于是責令該公司黨委就問題作出深刻檢查，問責相關責任人。2018年11月，集團公司黨委作出《關于中國人壽黨委違規選人用人問題的通報》，指出因存在選人用人上的不正之風、違反規定程序討論決定干部任免、超機構規格提拔領導干部、破格任用干部時未事先報上級審核同意等違規事實，壽險公司時任黨委書記、總裁林岱仁受到黨內嚴重警告處分，黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛受到黨內警告處分，紀委書記繆平被誡勉談話。

　　【延伸閱讀】

　　選人用人直接關系著黨和國家事業的健康發展。中共中央先后印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》等黨內法規，為推動新時代中國特色社會主義事業順利發展，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供了組織保證。

　　現實中，個別單位黨委（黨組），尤其是單位一把手在選人用人中還存在“把職務當禮物”“好人主義泛濫”等錯誤心態，尚未認識到自身在選人用人工作中的主體責任，更別說切實履行好這份責任。各級黨組織，尤其是領導班子成員應該以《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》的實施為契機，主動強化責任擔當意識，切實把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，營造風清氣正的選人用人環境。