我該怎么辦

　　班子換屆時，上級組織考慮到老夏的專業背景和工作履歷，決定免去其某街道黨工委書記職務，調到市里某局擔任一個業務部門的處長。老夏覺得新崗位權力小、牽制多，便找各種托辭拒不赴任，并利用各種關系表達個人意見，以期組織重新安排職務。上級紀委在了解具體情況后，對他給予警告處分。可是老夏覺得組織在安排工作時應充分聽取黨員個人意愿，如果沒有商量的余地，就是對組織成員的不尊重。他這樣想對嗎？

　　“紀律君”如是說

　　一些黨員干部在面對組織安排和調整時，或挑三揀四，或拈輕怕重，或直言反對，以各種理由敷衍塞責，將組織的安排變相“打折”；也有部分黨員干部，“拗不過”組織安排，去到新的崗位就鬧情緒，撂擔子，耍架子，用各種方式對組織的安排進行“無聲反抗”。這類對組織安排“討價還價”的行為，折射出部分黨員黨性意識薄弱，他們在接受工作時，不從大局出發，只重個人私利，拒不執行組織決定，已經觸犯紀律底線，違反了黨的組織紀律。

　　《中國共產黨紀律處分條例》第六十五條規定：拒不執行黨組織的分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行黨組織決定的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

　　老夏在黨組織任免文件下達后，只因為新崗位權力小、責任大，便拒不執行黨組織正常的干部調動決定，這是把個人置于組織之外，缺乏組織觀念、無視組織原則的體現。對于這種行為給予嚴肅處分，再一次強調了紀律底線不能破，組織原則不能讓。

　　《關于黨內政治生活的若干準則》規定，每個共產黨員特別是各級黨委的成員，都必須堅決執行黨委的決定。如果有不同意見，可以保留，或者向上一級黨委提出聲明；但在上級或本級黨委改變決定之前，除了執行決定會立即引起嚴重后果的非常緊急的情況之外，必須無條件地執行原來的決定。

　　相關案例

　　貴州省黔東南州原副州長、凱里市原市長洪金洲對于是否執行上級做出的決定全憑個人意愿：但凡與自己想法一致的，執行；但凡不一致的，就拖延。如果有他不愿意執行的上級決定，洪金洲就把這個議題放到市長辦公會的最后，一旦快要到這個議題的時候，他就會去上廁所，回來就對參會的人說時間太晚了下次再議。這樣一次次拖延，最終便不了了之。這些行為已經決定了洪金洲的落馬是必然的。

　　延伸閱讀

　　黨是政治組織，每個黨員都是黨的一分子。黨章明確規定，黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會；黨員必須執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。個人服從組織，這是黨的民主集中制的重要內容，也是基本的組織紀律。

　　如果黨員可以隨心所欲地對待黨組織的決議、決定，那么，黨就會成為一盤散沙，失去凝聚力、消解戰斗力。如果黨員干部認為組織安排可以討價還價，那么就充分說明其黨性不強甚至缺乏黨性。作為組織的一員，必須強化組織觀念，維護組織原則，確保組織決定的權威性和嚴肅性。（記者 任 琦 通訊員 王保紅）