【紀(jì)律在身邊第113期】談話函詢和談話提醒有何區(qū)別

　　我該怎么辦

　　近期，市直某單位黨員干部小王被紀(jì)檢部門談話函詢了，由于是第一次，因此向“紀(jì)律君”咨詢談話函詢是什么，與平時說的談話提醒有什么區(qū)別。

　　“紀(jì)律君”如是說

　　監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作一直有著嚴(yán)格的流程和遵循，在紀(jì)檢機(jī)關(guān)接到對干部一般性違紀(jì)問題的反映后，通常會及時找本人核實(shí)、談話，讓干部把問題講清楚。談話函詢就是方式之一，充分體現(xiàn)了嚴(yán)管厚愛。為了堅(jiān)決落實(shí)把紀(jì)律挺在前面，給有輕微問題黨員“治治病”，黨內(nèi)法規(guī)在工作流程和處理標(biāo)準(zhǔn)方面都有嚴(yán)格規(guī)定。

　　《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則（試行）》（下稱《工作規(guī)則》）第十六條規(guī)定，承辦部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合問題線索所涉及地區(qū)、部門、單位總體情況，綜合分析，按照談話函詢、初步核實(shí)、暫存待查、予以了結(jié)四類方式進(jìn)行處置。同時，第二十一條第二款規(guī)定，談話函詢工作應(yīng)當(dāng)在談話結(jié)束或者收到函詢回復(fù)后30日內(nèi)辦結(jié)，由承辦部門寫出情況報(bào)告和處置意見后報(bào)批。根據(jù)不同情形作出相應(yīng)處理，問題輕微，不需要追究黨紀(jì)責(zé)任的，采取談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉談話等方式處理。概括來說，談話函詢是一種反映問題線索處置方式，而談話提醒是一種組織處理方式。

　　所以，小王不用緊張，如果真的沒有違紀(jì)行為，在經(jīng)過核實(shí)之后，按照《工作規(guī)則》第二十一條第一款規(guī)定，承辦部門將會為小王予以澄清。

　　相關(guān)案例

　　2016年，教育部對18名領(lǐng)導(dǎo)干部的函詢回復(fù)情況進(jìn)行了抽查核實(shí)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，個別干部未如實(shí)向組織說明情況和問題，比如有人認(rèn)為組織談話函詢是群眾故意找茬，組織小題大做；有人對一些重點(diǎn)問題和敏感問題不正面回應(yīng)，輕描淡寫，甚至答非所問；還有人向組織提供虛假情況，甚至在組織約談、調(diào)查過程中與相關(guān)人員串供或偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)，對抗組織審查。最終，相關(guān)干部被嚴(yán)肅處理，其中2人涉嫌犯罪移送司法機(jī)關(guān)，1人免去校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　延伸閱讀

　　談話函詢作為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作中的重要環(huán)節(jié)，旨在把紀(jì)律挺在前面，防止黨員干部“由小錯釀成大禍”，體現(xiàn)著組織對黨員干部的關(guān)心和愛護(hù)。而現(xiàn)實(shí)中，部分黨員干部卻抱著僥幸心理，不如實(shí)說明情況，甚至虛構(gòu)事實(shí)、欺瞞組織。此類因?qū)菇M織審查被給予黨紀(jì)處分的前例不勝枚舉。對全體黨員來說，正確對待談話函詢是最基本的要求。有問題的，要認(rèn)識到這是組織給的機(jī)會，要珍惜把握這種機(jī)會，相信組織、依靠組織，主動承認(rèn)錯誤，誠心改過悔錯。沒問題的，要本著“有則改之、無則加勉”的態(tài)度，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，澄清事實(shí)，輕裝前進(jìn)。（記者 任琦 通訊員 戰(zhàn)旗 王保紅）