漫畫：馮大美

　　【我該怎么辦】

　　年初，某地啟動了一批年度工程項目。剛過兩周，當地“一把手”老葉就要求各基層單位報送進展情況，還要實行月度排名、季度通報，不定期下沉督導檢查工作臺賬。下屬提醒，工作才剛部署，現在要材料、排名次、搞督查可能加重基層負擔，而且，督查檢查要提前向上級報備。老葉不滿，這么做還不是為了落實工作嗎？

　　【“紀律君”如是說】

　　督查、檢查、考核是推動工作落實的重要抓手，有其存在的合理性、必要性。但如果過多過濫、脫離實際，既耗費基層干部大量時間精力，影響工作落實，也助長了形式主義、官僚主義，損害了黨群干群關系，必須堅決有力糾治。

　　2018年10月，中共中央辦公廳印發《關于統籌規范督查檢查考核工作的通知》，為解決督查檢查考核中存在的名目繁多、頻率過高、多頭重復、重留痕輕實績等問題提供制度支持。2024年8月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《整治形式主義為基層減負若干規定》，要求“統籌規范督查檢查考核”，“嚴格計劃和備案管理、改進方式方法、嚴控對基層督查檢查考核總量等”。

　　《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十二條第五項規定，在督查檢查考核等工作中搞層層加碼、過度留痕，增加基層工作負擔，造成嚴重損害或者嚴重不良影響的，對直接責任者和領導責任者，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

　　《中華人民共和國公職人員政務處分法》第三十九條第三項規定，工作中有形式主義、官僚主義行為，造成不良后果或者影響的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。

　　督查檢查考核是為了發現問題、改進工作。如果單純以臺賬留痕、上報材料為標準，明顯違背一般工作規律，只會催生形式主義，助長“材料政績”，加重基層負擔。老葉應樹立正確的政績觀，切實轉變工作作風，既科學分解和部署工作，又深入基層發現和解決問題，精簡不必要的督查檢查考核，讓基層干部真正騰出時間、精力干實事。

　　【相關案例】

　　2024年5月，云南省通報了曲靖市、會澤縣開展督查檢查考核缺乏統籌的問題。通報指出，2023年，會澤縣及其鄉鎮接受的督查檢查考核中，市縣兩級占93.1%，不少督查檢查考核陣仗大、人數多。市、縣兩級督查檢查考核統籌不力，計劃執行不嚴格，備案管理“掛空擋”，近90%的督查檢查考核沒有納入計劃管理，部門計劃填報與實際執行“兩張皮”，隨意開展、集中扎堆情況較突出，給基層造成了較大負擔。比如，2023年9月6日，同時有4個市級部門到會澤縣開展督查檢查考核。同一事項反復督查的情況也不少，如某市級部門全年19次到會澤縣督查，某縣級部門2個月內7次對同一鄉鎮進行督導。

　　【延伸閱讀】

　　經過持之以恒地糾治，督查檢查考核名目繁多、走馬觀花等問題得到明顯改善。但作為形式主義、官僚主義的重要表現形式，督查檢查考核新老問題相伴而生、表現形式由明轉暗。有的借“調研、座談、觀摩”之名行檢查之實，不發文改以電話通知進行；有的紅頭文件改“白頭”，行事更方便、要求更隨意；有的考核變排名、排名變通報。只有嚴控規模數量、嚴格程序管理、嚴實考核評價，督在關鍵、查在要害、考在實處，才能真正把干部從一些無謂的督查檢查考核程序中解脫出來，讓干部有更多時間和精力干事情、抓落實。