漫畫：首席編輯 馮大美

　　【我該怎么辦】

　　最近，林科長因履行職責不到位，受到黨內警告處分。受處分后，他陷入了自責和迷茫，感覺自己的人生從此有了污點，也失去了工作的信心和動力。此外，他還十分擔心：自己還年輕，組織未來還會信任自己，還能有發展嗎？

　　【“紀律君”如是說】

　　現實中，不少人認為“黨員干部受到紀律處分，就意味著政治生命終結”。事實上，給予黨員干部紀律處分，并不是將其“一棍子打死”。黨紀法規對紀律處分的影響期都進行了規定，對于過了處分影響期表現優秀的干部，組織仍給予其提拔重用的機會。

　　《中國共產黨紀律處分條例》第八條規定，對黨員的紀律處分種類：（一）警告；（二）嚴重警告；（三）撤銷黨內職務；（四）留黨察看；（五）開除黨籍。并在第十條至第十三條具體規定了各種處分的影響期等內容。

　　《中國共產黨問責條例》第二十二條規定，正確對待被問責干部，對影響期滿、表現好的干部，符合條件的，按照干部選拔任用有關規定正常使用。

　　《中華人民共和國公職人員政務處分法》第八條規定，政務處分的期間為：（一）警告，六個月；（二）記過，十二個月；（三）記大過，十八個月；（四）降級、撤職，二十四個月。政務處分決定自作出之日起生效，政務處分期自政務處分決定生效之日起計算。第二十六條第二款規定，公職人員受到開除以外的政務處分，在政務處分期內有悔改表現，并且沒有再發生應當給予政務處分的違法行為的，政務處分期滿后自動解除，晉升職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇不再受原政務處分影響。但是，解除降級、撤職的，不恢復原職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇。

　　抓早抓小、動輒則咎，彰顯的是紀律的嚴肅性和權威性。但處分干部的根本目的不在于處罰，而是通過懲戒來教育感化，治病救人。林科長沒必要因為受到處分而心灰意冷，更不能跌倒后就一蹶不振，而應該從哪跌倒就從哪爬起來，更加努力地干事創業，實現自我價值。

　　【相關案例】

　　2007年，四川省成都市錦江區鹽市口街道辦事處主任科員陳某被下派到該街道學道街社區任黨委書記，負責社區全面工作。其在社區公共設施維修維護工程項目中未按規定履行工程招標比選程序，構成失職錯誤。2016年4月，陳某受到黨內警告處分。受到處分后，陳某工作崗位調整為街道經濟工作部部長。陳某及時轉變角色，積極營造良好的營商環境，其負責的特色街區打造工作受到了區內通報表揚。同時，陳某更加注重增強黨性修養，提高業務能力，在思想、業務等各方面都取得了長足進步。2018年4月，陳某被提拔為成都市錦江區鹽市口街道辦事處副主任。

　　【延伸閱讀】

　　實踐中，受過處分處理的黨員干部中不乏想干事、能干事，也能干成事的人。加強對受處分處理黨員干部的教育管理，對那些能汲取教訓、及時改正、表現突出的，在影響期滿后大膽使用，這種實事求是、客觀評價犯錯誤黨員干部的鮮明態度，不僅是對受處分處理黨員干部的關愛幫扶，也有利于提升更多黨員干部干事創業的精氣神，讓他們放下怕出錯的思想包袱，輕裝前進，擔當新使命，展現新作為。